干部作风不当引发舆情纠纷
近年来，随着社会形势的变化，人们对干部作风及公共管理的要求越来越高，政府部门及其干部也因此受到了更加严格的监督和管理。然而，由于监督不够严格，部分干部作风不当，引发了许多舆情纠纷。
首先，部分干部在执行公务时缺乏恪尽职守，有的干部在接受公共服务时言行不检，甚至出现了谩骂游客、收受贿赂等行为，有的干部在执行行政权力时也有明显的不公正行为，如有的干部“拿着政策当赌注”，滥用权力，个人的利益高于公共利益，甚至出现了暴力殴打民众等恶劣行为，这些行为都明显违反了法律法规，严重损害了公众利益，引发了社会舆情纠纷。
此外，部分干部缺乏依法执政的意识，在公共服务中有的干部滥用职权，有的干部对普通百姓的诉求置之不理，把群众的要求当成口头诉求，不按照规定的流程办理，有的干部把自己的利益放在了首位，忽视了群众的利益，有的干部还有直接拒绝接受群众监督的行为，这些行为也会引发社会舆情纠纷。
同时，现在社会信息化水平越来越高，网络空间更加活跃，网络上出现的各种言论传播更加迅速，因此，一旦出现了干部作风不当的行为，就会引起网友的强烈反响，并迅速传播开来，从而引发社会的舆论纷争，甚至出现一些恶性事件，进一步恶化社会环境，严重破坏社会稳定。
综上所述，干部作风不当引发舆情纠纷的原因有以下几点：一是部分干部在执行公务时缺乏恪尽职守，有的干部言行不检，甚至出现谩骂游客、收受贿赂等行为；二是部分干部缺乏依法执政的意识，在公共服务中滥用职权，忽视民众的利益；三是社会信息化水平越来越高，网络空间更加活跃，一旦出现了干部作风不当的行为，就会引起网友的强烈反响，并迅速传播开来，从而引发社会的舆论纷争。
要想彻底解决干部作风不当引发舆情纠纷的问题，首先，政府部门应该加强对干部的监督管理，加强对干部职责的明确，严格要求干部遵守职责；其次，对于部分干部不按规定执行公务，违反纪律，要及时予以纠正，维护社会公平正义；最后，政府部门应该加强舆论监督，建立舆论监督机制，及时发现干部的不端行为，以示震戒，以此来有效改善干部作风，维护社会公共秩序。
总之，解决干部作风不当引发舆情纠纷的问题，既要政府加强对干部的监督管理，又要加强舆论监督，以此来维护社会公平正义，维护社会公共秩序，改善干部作风，保障社会稳定。
