近日，工商银行又一次成为舆论焦点，这次舆论焦点不在于它的财富管理产品、零售产品，而是因为它有关员工的一件事，也是典型的组织行为，自然也引起了社会舆论的强烈反响。
事情的经过是这样的，在今年5月，工商银行某分行的金融负责人因为几名员工的绩效不理想而对其进行了处罚，包括取消提拔资格、取消奖金等，当时这一消息在媒体上引起了轩然大波，很多人认为工商银行的处罚有些过分，甚至有些违反常理。
而随着媒体的持续关注，这件事情也得到了工商银行的及时处理，工商银行对此表示，对于在单位服务期间发挥突出表现的员工，工商银行将给予充分肯定和奖励，而对于绩效不理想的员工，公司将采取适当的措施，但不会过分的处罚。
从整件事情的处理来看，工商银行是以鼓励员工的发挥为核心，而不是“雷劈”式的处罚，也给了员工一个公平的机会，但也不失对员工绩效有严格要求，以此调节公司内部的绩效秩序，以及为公司的发展创造更好的条件。
此次事件再次提醒我们，作为一家大型金融企业，工商银行能够及时正确处理舆论焦点，并且重视员工的公平对待，这也不失为它的一大优势。未来，我们还期待工商银行能够在公司内部文化建设、社会责任等方面上更加发挥其作用，以更好地服务于客户，也为推动金融行业的发展作出更大的贡献。
