公会舆情和职工舆情是企业文化建设的重要组成部分，它们构成了企业社会责任的重要组成部分，让企业发挥社会责任，实现企业可持续发展的战略目标。
首先，公会舆情涵盖了公会的服务内容，比如涉及劳动关系的咨询、社会保险的管理等。它不仅需要企业按照法律条款和社会责任的要求去承担，也要求企业尊重工会的权力，与工会建立良好的沟通关系。企业可以建立公会反馈机制，接收公会对企业管理绩效和社会责任的反馈，从而改善企业管理水平，提升企业社会责任水平。
其次，职工舆情涉及职工的关注、认知和行为，这包括职工的个人成长和发展、社会投资、社会福利等，他们主要是关注企业的管理水平、企业社会责任水平、企业实施公平劳动的程度等方面。企业可以建立职工反馈机制，接收职工对企业管理绩效和社会责任的反馈，从而改善企业管理水平，提升企业社会责任水平。
最后，公会舆情和职工舆情都是企业社会责任的一部分，企业要正确处理公会舆情和职工舆情，加强企业的社会责任，从而支持企业的可持续发展。企业可以建立反馈机制，接收公会和职工对企业管理绩效和社会责任的反馈，加以改善。同时，企业还可以加强企业文化建设，增强企业的社会责任感，促进企业可持续发展。
总之，公会舆情和职工舆情是企业社会责任的重要组成部分，企业要正确处理和加强公会舆情和职工舆情，提高企业的社会责任水平，从而支持企业的可持续发展。
